En la región de América Latina y el Caribe, 47,2 millones de personas (36,8 millones de mujeres y 10,4 millones de hombres) se dedican al trabajo de cuidado (16 por ciento del empleo total y 31 por ciento del empleo femenino). De ellas, 15 millones de personas son trabajadoras domésticas. Una ocupación predominantemente feminizada y una fuente importante de empleo para mujeres vulnerables; 1 de cada 9 mujeres ocupadas es trabajadora doméstica.

La OIT estima que la demanda de cuidados podría generar cerca de 300 millones de empleos formales en el mundo para el 2035. Aunque esta cifra brinda prometedoras oportunidades, no se debe ignorar los desafíos que se enfrentan, especialmente en América Latina y el Caribe. A pesar de la creciente necesidad de personal capacitado en este ámbito y de los avances que se vienen realizando en nuestra región, la profesionalización y el reconocimiento de las competencias laborales de quienes se desempeñan en este sector no ha recibido la atención necesaria por parte de la mayoría de los países, ni en el marco de políticas de cuidado ni en los planes nacionales de formación, como acordado en el Compromiso de Buenos Aires de la CEPAL.

Es por ello que hoy, 29 de octubre, Día Internacional de los Cuidados y el Apoyo desde la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe lanzamos un compendio junto con nuestro Centro Interamericano para el Desarrollo del Conocimiento en la Formación Profesional (OIT/CINTERFOR) sobre El papel en auge de las Instituciones de Formación Profesional de América Latina: Servicios de formación y certificación para el trabajo de cuidados que se compone de una Guía para el debate nacional sobre la incorporación o mejora de servicios de formación y certificación para los cuidados dirigidos a primera infancia, personas adultas mayores y personas con discapacidad y una Sistematización de las experiencias extraídas sobre formación y certificación para el trabajo de cuidados en la región. El documento es fruto del trabajo de más de dos años con las Instituciones de Formación Profesional de América Latina.

Desde la OIT estamos trabajando para promover políticas de cuidados transformadoras de las relaciones de género en el hogar, el empleo y la sociedad que sean garantes de derechos y respetuosas con nuestros Convenios Internacionales ratificados por los países de la región.

Para contribuir a una recuperación económica más equitativa e igualitaria, así como para construir un futuro del trabajo inclusivo, la Oficina Regional de la OIT junto con OIT/CINTERFOR, ha priorizado en su programa de trabajo el apoyo a gobiernos, empleadores y trabajadores, y a las instituciones de formación profesional y certificación de América Latina en el diseño e implementación de políticas de cuidados, prestando especial atención al ámbito de la formación y certificación del trabajo de cuidados.

Y ello, poniendo énfasis en que la malla curricular no se limite exclusivamente a las competencias necesarias para realizar las tareas, sino que también incluya un análisis de género que invite a des-feminizar los cuidados y empodere a las personas trabajadoras, fomentando la acción colectiva a través de la representación sindical en el diálogo social.

Ahora es el momento de reconocer a las y los trabajadores del cuidado a lo largo del ciclo de la vida, validando las habilidades requeridas y reconociendo la complejidad de sus tareas. Esto es esencial para garantizar un trabajo decente y un crecimiento profesional que impacte positivamente en la calidad de los servicios de cuidado.